Quản lý nhân sự · 0.102.0

Nhân sự, không còn giấy tờ vụn vặt.

Hồ sơ nhân viên mang đủ những trường mà bảng lương ở Đức cần. Đơn nghỉ phép có phê duyệt, lịch phân ca kéo thả hoặc chạm, một tài khoản giờ công tự tính — và một cổng để cả nhóm tự phục vụ.

Chọn gói Xem thử

Hồ sơ mà bảng lương chấp nhận

Địa chỉ, mã số thuế, số bảo hiểm xã hội, hãng bảo hiểm y tế, tài khoản ngân hàng, người liên hệ khẩn cấp. Mã số thuế và IBAN được kiểm tra bằng chữ số kiểm tra, còn dữ liệu thuế, bảo hiểm và ngân hàng chỉ ban nhân sự mới thấy.

Xin nghỉ, duyệt, dời

Xin, duyệt, từ chối, huỷ — và dời một đơn đang mở thay vì nộp lại từ đầu. Ngày công và ngày lễ của Đức được tính sẵn, hạn mức được trừ theo. Báo ốm không cần duyệt mà vẫn báo cho người phụ trách cơ sở.

Lịch phân ca để kéo hoặc để chạm

Loại ca có thể giới hạn theo cơ sở. Bảng lịch nghe cả chuột lẫn ngón tay — trên máy tính bảng trong bếp cũng như trên bàn làm việc.

Premium

Tài khoản giờ công biết tự cộng

Vào ca, ra ca, nhập tay, một trình sửa giờ kèm nhật ký thay đổi. Một tác vụ chạy hằng ngày đóng từng kỳ đã hết và ghi phần chênh — giờ đã làm cộng phần vắng mặt có lương, trừ đi giờ định mức. Số dư mở ra được theo từng kỳ.

Cả nhóm tự phục vụ

Trong cổng, nhân viên xem hồ sơ, ca làm và ngày nghỉ của mình — và tự điền những thông tin bảng lương cần. Khi tạo nhân viên, hệ thống sinh một liên kết mời, có hiệu lực mười bốn ngày, dùng được một lần.

Một bản sao lưu biết quay lại

Một bản sao đã mã hoá của toàn bộ hồ sơ nhân sự, AES-256 cho từng mục, mở được bằng mọi phần mềm nén thông dụng với mật khẩu sao lưu. Việc khôi phục diễn ra ngay trong trang: xem trước nội dung, xác nhận rõ ràng — và trạng thái hôm nay được lưu lại trước. Lần nào cũng vậy.